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La pandemia supuso un equivalenteéntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a definir el texto del esquema de resolución que modificaría la Afirmación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de cojín para las discusiones de la Conferencia.
Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.
En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Afirmación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la decisión de asociación y la albedrío sindical y el examen efectivo del derecho de negociación colectiva; la asesinato de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la expulsión efectiva del trabajo de niño; y la asesinato de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.
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Singular de los elementos clave en la discusión se centró en la selección de los convenios a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos que se seleccionaran debían Precisar los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
187, sobre el ámbito para la seguridad y salud en el trabajo, son considerados convenios fundamentales. El informe de la Comisión de asuntos generales, con el texto completo de la enunciación se puede consultar en este enlace:
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Plan de energía sobre la salud de los trabajadores 2015-2025 de la Estructura Panamericana de la Salud. Este Plan de acto tiene como objetivo chocar la situación flagrante Mas informaciòn derivada de los retos y los cambios que impone el mundo del trabajo.
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Durante las discusiones, se valoró la conveniencia de reflectar riesgos en el trabajo una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio ambiente/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio bullicio/entorno de trabajo seguro y saludable” (la Mas informaciòn lectura lo mejor de colombia en español de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).